以品牌「1.01 法則」為核心，將 B 系列後台管理與 T 系列訓練履歷重整為單一平台的設計語言。本文件重新定調品牌調色盤（金／銅／黑／米），修正既有雛形中與品牌牴觸的藍、黃用色，並提出 B×T 合併為單一後台的架構評估。
品牌個性是「一個專業、可以信賴的人」：專業、穩重、年輕、高端、國際化、創新。視覺基調參考 Driveline、Tread Athletics、Prime Reaction — 強調線條、定調與設計感的高端運動科技形象，而非一般 SaaS 後台的明亮通用感。
大量留白、清楚層次、可讀優先。資料密集介面仍維持冷靜的版面節奏，不靠裝飾搶話。
金與銅是品牌的識別點綴，僅用於主要動作與重點，不淹沒介面；中性米黑承載絕大多數內容。
採用 Saira 作為標題與大數字字體，帶來運動賽事般的精準節奏；以紅縫線紅作為品牌呼應。
後台管理與訓練履歷共用同一套 token 與外殼，差異只在模組內容與權限，維護成本最低。
顏色服務於語意（可預約／已預約／高風險／效期），而非裝飾。語意色經品牌重構後仍清楚可辨。
米白淺色承載全平台所有後台畫面（B 系列＋T 系列），包含數據監控頁，介面一致、無深色背景，降低切換成本。
既有雛形中，B 系列與 T 系列已使用完全相同的設計 token 與側邊欄外殼（T-02 檔名甚至標註「統一側邊欄測試包」）。兩者共用身分認證，僅入口不同。結論很明確：
品牌訪談明確指定金、金銅、黑、米，並要求迴避藍色與黃色。既有雛形大量使用藍（#378ADD）與黃／琥珀（#BA7517），與品牌牴觸。下方為重整後的品牌主色與語意色，並附上語意色重構對照。
| 語意 / 情境 | 既有雛形（牴觸品牌） | 重構後（品牌相容） | 理由 | |
|---|---|---|---|---|
| 資訊 / 保留 | 藍 #378ADD | → | 灰青 #5C6B6E | 品牌要求迴避藍色 |
| 警示 / 效期 | 琥珀 #BA7517 | → | 銅棕 #B07A2E | 品牌要求迴避黃色，改入金銅家族 |
| 超管 / 專案 | 紫 #7F77DD | → | 石墨 #4A4438 | 紫非品牌色，改用暖中性 |
| 主色 / CTA | 綠 #1D9E75 | → | 金 #B5852F | 主要動作改用品牌金；綠保留給「成功」語意 |
標題與大數字使用 Saira，帶來運動賽事般的精準與速度感；介面內文使用 Archivo 搭配 Noto Sans TC，兼顧國際化與繁體中文可讀性。最多三種字族，層次清楚。
同一套元件套用於兩個模組。以下為實際渲染樣式。
以下畫面示範設計系統如何套用於登入、儀表板與兩個模組的代表頁面。